Conseil et accompagnement

en gestion des Ressources humaines

pour les PME

Comment vous aider ?

Gestion externalisée des Ressources Humaines

  • Vous avez besoin de (re)penser votre politique de rémunération afin de donner du pouvoir d’achat à vos collaborateurs et ainsi les fidéliser ?
  • Vous souhaitez recruter votre 1er collaborateur mais ne savez pas par où commencer ?

  • Vous aimeriez conserver les talents de votre entreprise mais votre turn-over s’emballe ?

  • Votre structure a atteint le seuil de 11 salariés, ou s’est développée rapidement, et vous ne savez pas (plus) quelles sont vos obligations ?

  • Vous souhaitez faire un état des lieux de vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines afin de sécuriser vos process et les optimiser ?

Je peux vous accompagner sur l’ensemble de ces missions…

et bien d’autres encore !

Dans un contexte économique incertain et compte tenu de profonds changements sociétaux, nombre d’entreprises font face à un changement de paradigme.

Elles doivent retrouver leur attractivité, donner du sens, impliquer leurs collaborateurs pour rester compétitives.

A l’instar des grandes entreprises, les PME doivent faire face à ces nouveaux challenges et s’entourer d’un expert dans le domaine des ressources humaines.

Interlocutrice privilégiée de l’équipe de direction et des collaborateurs, ma promesse est de vous aider à créer ou à entretenir des synergies entre ces deux parties au quotidien.

Je suis également là pour créer et déployer des pratiques en ressources humaines opérationnelles, ancrées sur le terrain.​

Pourquoi externaliser la fonction RH ?

Voici quelques-uns des nombreux avantages de l’externalisation pour votre entreprise.

  • Une solution flexible et une meilleure réactivité face à un surcroît de travail

  • Une prestation évolutive dans le temps, en fonction de vos besoins, et dans le cadre d’un véritable partenariat

  • Concentration sur votre cœur de métier et les tâches pour lesquelles vous avez le plus de valeur ajoutée, vous et vos équipes

  • Gain de temps précieux et accès à des compétences spécifiques et stratégiques à moindre coût dans un contexte où il n’est pas toujours nécessaire d’avoir un permanent sur des tâches qui sont ponctuelles.

  • Le recours à un prestataire extérieur, riche de multiples expériences, permettra de poser un regard neuf sur votre organisation

  • Elle vous soulage des obligations légales liées à l’embauche d’un salarié :

    • déclaration d’embauche,
    • fiche de paie,
    • obligations liées au dépassement de certains seuils d’effectifs,
    • etc. ;

    ainsi que de supporter les charges matérielles liées à une embauche :

    • matériel informatique,
    • mobilier, bureau,
    • véhicule…

    sans parler des activités de recrutement, formation et fidélisation d’un salarié qui demeurent des activités chronophages.

Services RH

Je propose une solution gagnant-gagnant, pour les PME qui cherchent une expertise globale dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Après 20 ans d’expérience acquise dans des structures de tailles et de secteurs variés, j’ai décidé de mettre à la disposition des PME, une solide capacité à trouver des solutions, grâce à une vision transversale de l’entreprise.

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Je propose différentes modalités d’intervention, au sein de votre structure ou à distance,
afin de répondre au mieux à vos problématiques :

Mission au long cours : prise en charge de la gestion des ressources humaines de votre structure à raison de 1 à 2 jours par semaine sur une période de plusieurs mois.

Intervention dans le cadre de situations occasionnelles : absence d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, activité saisonnière….

Chargée de missions : accompagnement sur une problématique spécifique : mise en place du règlement intérieur, d’un système d’épargne salariale, organisation des élections professionnelles…

 

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Qui suis-je ?

Floriane POLLET-VILLARD

Titulaire d’un bac + 5 en gestion d’entreprise, j’ai acquis 20 ans d’expérience en tant que responsable ressources humaines et paie. Curieuse et ayant soif d’apprendre, j’ai travaillé dans différents secteurs d’activité : industrie automobile, immobilier et tourisme (remontées mécaniques). A la recherche de diversité, j’ai choisi d’évoluer dans plusieurs tailles d’entreprises, de la multi-nationale de 5000 collaborateurs, aux agences immobilières accueillant moins de 10 salariés.

Ce qui m’anime dans mon métier ? Avoir une vision globale des ressources humaines en entreprise.
J’ai ainsi œuvré dans les domaines suivants :

  • recrutement,
  • gestion des compétences,
  • formations,
  • protection sociale,
  • élaboration des paies et gestion du système de rémunération,
  • conseil auprès des managers et de la Direction,
  • animation du dialogue social.

Forte de ces expériences et des aptitudes très polyvalentes que j’ai pu développer, je mets aujourd’hui mes compétences, et un regard à 360°, au service de PME plaçant, l’Humain au cœur de leur stratégie.

Déterminée, je m’engage à 100% dans les projets qui me stimulent, et je suis déterminée à contribuer à la réussite de votre entreprise, par une gestion éclairée de vos ressources humaines.

Peu importe votre besoin, discutons-en !

Floriane POLLET-VILLARD

Responsable ressources humaines externalisée

floriane@fpv-rrh.fr

06 24 27 55 78

Haute-Savoie, France